1. Vacatures
  2. Universiteit Maastricht
  3. (Junior)onderzoeker Wet tegengaan huwelijksdwang (0,5–0,6 fte)

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

(Junior)onderzoeker Wet tegengaan huwelijksdwang (0,5–0,6 fte)

Bij de capgroep Privaatrecht van de Universiteit Maastricht wordt met directe ingang een deeltijd (junior)onderzoeker (0,5-0,6 fte) gezocht voor een half jaar (per direct t/m 30 november 2019) voor de uitvoering van een onderzoek naar de werking van de Wet tegengaan huwelijksdwang in de praktijk.

ongeveer een maand geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Minderbroedersberg, Maastricht, Limburg
Dienstverband:
Tijdelijk contract / Tijdelijke opdracht
Uren per week:
19 - 22 uur
Salarisindicatie:
€ 2709 - € 4274 per maand
Opleidingsniveau:
WO

Functieomschrijving

Al geruime tijd ontwikkelt de Nederlandse overheid maatregelen die beogen tegen te gaan dat mensen onder dwang een huwelijk moeten aangaan. In dat kader trad op 5 december 2015 ook de Wet tegengaan huwelijksdwang in Nederland in werking. Deze wet heeft geleid tot aanscherping van de voorwaarden om in Nederland in het huwelijk te treden (Boek 1 BW), een aanscherping van de regels van erkenning van buitenlandse huwelijken (Boek 10 BW), en extra mogelijkheden om op te treden tegen gedwongen huwelijken. Ruim 3 jaar na de inwerkingtreding wordt geëvalueerd hoe deze wet in de praktijk werkt. De Universiteit Maastricht (Faculteit Rechtsgeleerdheid) zal, samen met het Verwey-Jonker Instituut uit Utrecht, en in opdracht van het WODC (ministerie van Justitie en Veiligheid) dit evaluatieonderzoek uitvoeren. In het kader van dit onderzoek zullen vragenlijsten naar professionals in het veld worden uitgezet, zullen interviews worden afgenomen met ambtenaren, en met juridische en maatschappelijke professionals, en zal jurisprudentie worden onderzocht. Begin november zal het onderzoeksrapport gereed moeten zijn. Van de onderzoeker wordt verwacht dat deze in al deze activiteiten een substantiële rol speelt die op zelfstandige wijze wordt vervuld. In het bijzonder zal het gaan om betrokkenheid bij het ontwikkelen van de vragenlijsten, het voorbereiden, afnemen en analyseren van interviews, het uitvoeren van rechtspraakonderzoek en meeschrijven aan de eindrapportage. Het onderzoeksteam wordt gevormd door mensen van zowel het Verwey-Jonker Instituut als Universiteit Maastricht. De onderzoeker wordt begeleid door de projectleider, Prof. Susan Rutten. De positie biedt een unieke kans om deel te nemen aan juridisch en maatschappelijk relevant praktijkonderzoek, te werken in een interdisciplinair team binnen een inspirerende omgeving.

Functie-eisen

  • LL.M. graad Rechtsgeleerdheid;
  • Goede schrijfvaardigheden;
  • Goed en efficiënt analytisch vermogen;
  • Kan zelfstandig werken en neemt initiatieven;
  • Bij voorkeur: enige interview ervaring;
  • Belangstelling voor maatschappelijke vraagstukken, in het bijzonder omtrent culturele en etnische gemeenschappen;
  • Bij voorkeur: kennis van familierecht en IPR.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden voor de UM specifieke bepalingen. Voor meer informatie over arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden: https://www.maastrichtuniversity.nl/about-um/working-um-0

Het betreft een tijdelijke aanstelling per direct t/m 30 november 2019. De inschaling geschiedt op basis van relevante kennis en ervaring tot maximaal schaal 10 (minimaal € 2.709,00 en maximaal € 4.274,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8% vakantie-uitkering en een 8.3% eindejaarsuitkering van toepassing.

Additionele informatie

Sollicitaties voorzien van een motivatiebrief en curriculum vitae kunnen vóór 1 juni 2019 worden gestuurd naar s.rutten@maastrichtuniversity.nl en pzfdrvacatures@maastrichtuniversity.nl onder vermelding van het vacaturenummer.

Interviews met de selectiecommissie vinden plaats op maandag 3 juni 2019.

De Universiteit Maastricht koestert haar inclusieve cultuur en open sfeer. Dankzij deze strategie heeft de UM een zeer diverse staf- en studentenpopulatie met veel verschillende nationaliteiten en culturen. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit (in een bredere definitie dan alleen nationaliteit, leeftijd en geslacht) de kwaliteit van onderwijs en onderzoek bevordert. Een universiteit met aandacht voor diversiteit en inclusiviteit groeit uit tot een academische gemeenschap waar individueel talent tot bloei komt. Daarom nodigen we alle gekwalificeerde kandidaten nadrukkelijk uit om op deze functie te solliciteren.