Directielid

Waterschap Drents Overijsselse Delta zoekt voor de ambtelijke organisatie een Directielid, ‘Intrinsiek gemotiveerd om één van de mooiste gebieden van ons land veilig te houden en van schoon water te voorzien'

bijna 4 jaar geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:: Zwolle, Overijssel
Dienstverband:: Vast contract
Uren per week:: 36 uur

Opleidingsniveau:: WO

Functieomschrijving

Over Waterschap Drents Overijsselse Delta

Het Waterschap Drents Overijsselse Delta (WDODelta) is een waterschap dat wonen, werken en natuur verbindt met water. Gevestigd in Zwolle beheert WDODelta een prachtig gevarieerd gebied waar stedelijk water, natuurontwikkeling en landbouw elkaar ontmoeten. Ongeveer 550 gedreven en deskundige medewerkers werken dagelijks aan het maatschappelijk belangrijk product van schoon en voldoende water.

WDODelta stelt dan ook hoge eisen aan haar organisatie én biedt veel kansen en mogelijkheden, om te blijven leren en ontwikkelen naar een krachtige en flexibele organisatie. Aan het hoofd van de ambtelijke organisatie staat de secretaris-directeur. Samen met de twee directieleden vormen zij het directieteam, dat zorgt voor de dagelijkse uitvoering van het waterschapsbeleid.

Samengevat richt het WDODelta zich op de volgende doelstellingen:

Op orde houden van de infrastructuur en aanpassen aan de klimatologische veranderingen.
Delen met en ophalen van kennis van de stakeholders: andere waterschappen, Rijkswaterstaat, provincies, gemeenten, bedrijven, landbouw- en natuurorganisaties en zéker ook met de inwoners van het werk gebied. Door met deze kennis en ook door het gebruik van nieuwe technologieën te werken aan excellente dienstverlening in verbinding met de omgeving.
Een bijdrage leveren aan duurzaamheid en de circulaire economie. Daarom heeft WDODelta de ambitie uitgesproken om in 2025 volledig energie neutraal te zijn.
Een financieel kritische organisatie zijn: soberheid in uitgaven en doelmatig werken blijven het adagium voor WDODelta.
Het ontwikkelen van een nieuwe trots en een lonkend perspectief voor alle medewerkers van WDODelta. Een toekomstbeeld dat verbindt, inspireert en als drijvende kracht kan fungeren voor het realiseren van eerder genoemde doelen.

Meer informatie over de organisatie, haar geschiedenis en waarden kun je lezen in het uitgebreide functieprofiel.

Wat biedt het Waterschap?

WDODelta biedt een dynamische en boeiende functie in een jonge en gedreven organisatie met een bruisende werksfeer. WDODelta is gedreven om bij de top van de waterschappen in Nederland te horen en werkt met al haar partners samen aan een veilige en mooie omgeving.
Een verantwoordelijke functie waarin je stevig kunt bijdragen aan de doelstellingen van het Waterschap.
Werken bij WDODelta geeft je de mogelijkheid een actieve bijdrage te leveren aan het realiseren van maatschappelijk belangrijke producten en diensten in een prettige werkomgeving. In dit verhaal wordt de missie in beeld gebracht: Corporate Story
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, volgens de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregeling Waterschapspersoneel (SAW), zoals een persoonsgebonden basis budget (PBB) van €5.000,00 dat over een periode van vijf jaar kan worden aangewend voor opleiding, ontwikkeling en vitaliteit. En een individueel keuzebudget van circa 20%, waarin onder meer vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof is opgenomen (voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlof, extra inkomen, financiering studie, etc.).
Een collectieve salarisverhoging per 1 april 2019 van 3,25%, reiskostenvergoeding en variabele werktijden.
Bij deze functie hoort het maximale bruto maandsalaris van € 8.063,00 (schaal 16) op basis van een 36-urige werkweek.

Functie-eisen

Wat vraagt WDODelta?

De directeur die wij voor WDODelta zoeken is stevige gesprekspartner met natuurlijk overwicht: je beweegt je gemakkelijk in verschillende kringen (politiek, bestuurlijk, ambtelijk). Het schakelen op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau gaat je zeer goed af.

Je bent een ervaren leidinggevende met ervaring binnen het fysieke domein. Ervaring binnen een waterschap is geen vereiste, wel de natuurlijke interesse en vermogen om je te verdiepen in de materie en het werkveld.

Je bent met het directieteam verantwoordelijk voor vier programma’s, te weten: Veiligheid, Watersysteem, Waterketen, Maatschappij en Organisatie. De inhoudelijke verantwoordelijkheid van de directie loopt vanwege de programmaverantwoordelijkheid door de afdelingen heen. Als nieuw directielid word je verantwoordelijk voor de programma’s Veiligheid en Waterketen.

Wij zoeken dan ook een coachende leider, die kan sturen op hoofdlijnen en output en die kennis heeft van managementtechnieken, programmasturing, organisatie- en cultuurontwikkeling.

Belangrijke vereisten zijn verder onder meer:

Bovengemiddeld academisch werk- en denkniveau.
Brede kennis van en diepgaand inzicht in het fysieke domein.
Inzicht in sociaal-maatschappelijke, financieel-economische en politiek-bestuurlijke aangelegenheden.
Inzicht in bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen.
Inzicht in bedrijfsvoeringsprocessen en begrotings- en beleidscyclus.
Vaardig in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van het (strategisch)organisatiebeleid, meerjarenvisie en -plannen.
In staat om het bestuur in positie te brengen ten opzichte van de organisatie en zijn bestuurlijke rol optimaal te laten invullen.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de organisatie, bezoek www.wdod.nl.

Voor meer informatie over de functie, persoonlijkheidsprofiel, functie-eisen en competenties, download hier het uitgebreide functieprofiel.

Voor overige vragen kun je contact opnemen met het secretariaat Werving & Search en vragen naar adviseur Erik Frieling via telefoonnummer (088) 00 868 00. Hij begeleidt namens Leeuwendaal voor WDO Delta deze procedure.

Solliciteren?

Om te solliciteren, ga naar de vacaturesite van Leeuwendaal, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen jouw reactie graag uiterlijk op 6 augustus 2018.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Er worden referenties ingewonnen en een integriteitsonderzoek uitgevoerd.