1. Vacatures
  2. Bestman · Bestuur & Management
  3. Hoofd Museale Zaken en Programmering

Hoofd Museale Zaken en Programmering

ongeveer een maand geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Amsterdam, Noord-Holland
Dienstverband:
Vast contract

Functieomschrijving

Amsterdam Museum vertelt het verhaal van de stad: over toen, nu en straks. We brengen inzicht, verwondering en verbinding tot stand bij bezoekers en bewoners. Dat doen we met tentoonstellingen, evenementen, publicaties en andere publieksproducten, zowel in onze musea als online. Innovatie, gastvrijheid, diversiteit, (internationale) samenwerking en kennisdeling staan bij ons hoog in het vaandel.

Jaarlijks ontvangen we op onze vaste locaties aan de Kalverstraat, Herengracht en aan de Amstel circa 500.000 bezoekers. In de nabije toekomst zal het museum ook op andere plekken steeds zichtbaarder zijn.

Grote projecten staan voor de deur. Samen met de Gemeente Amsterdam en Neutelings Riedijk Architecten onderzoeken we de mogelijkheid het museum (het voormalige burgerweeshuis aan de Kalverstraat) te verbouwen. Daarnaast onderzoeken we de haalbaarheid van een nevenvestiging van het museum in Amsterdam Nieuw-West.

Voor het managementteam van het museum zoeken we op korte termijn een

Hoofd Museale Zaken en Programmering - 36 uur per week

Als Hoofd Museale Zaken en Programmering ben je verantwoordelijk voor de formulering en uitvoering van het museale beleid op het gebied van presentatie, programmering, educatie en collectie. Je geeft mede vorm aan de missie en visie van het Amsterdam Museum en de vertaling naar strategische organisatiedoelstellingen. Je geeft leiding aan ca. 30 medewerkers en maakt deel uit van het managementteam dat verder bestaat uit de directeur en de Hoofden Commerciële Zaken en Bedrijfsvoering. Vertrouwen, enthousiasme, respect en openheid naar elkaar zijn leidend in de gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je rapporteert aan de directeur.

Tot de taken behoren:
· Ontwikkelen en presenteren van een visie op de functie van AM in Amsterdam en daarbuiten, ook
in relatie met andere erfgoedinstellingen en samenwerkings- en netwerkpartners.
· Vertalen van (internationale) ontwikkelingen op museaal gebied naar de mogelijkheden van het
Amsterdam Museum.
· Bewaken van museale en inhoudelijke kwaliteit.
· Voorbereiden van het beleid m.b.t. de vaste opstellingen, tijdelijke programmering, het educatieve
beleid evenals het acquisitiebeleid.
· Bijdragen aan de uitbreiding, ontsluiting en presentatie van de collectie.
· Bouwen, onderhouden en benutten van (internationale) museale netwerken.

De ideale kandidaat is…
· Iemand die werkt vanuit de waarden van het Amsterdam Museum: creatief, vrijdenkend,
ondernemend en maatschappelijk betrokken.

· optimistisch en energiek.
· omgevingsbewust: je hebt oog voor welzijn en groei van collega’s, individueel en teams.
· een mensgericht leider: je bent in staat de kwaliteiten en expertise in je afdeling optimaal tot hun
recht te laten komen en op basis van missie en visie vooruit te denken en richting te geven.
· ambitieus en resultaatgericht: je wilt resultaten behalen en bent duidelijk in staat doelen te stellen. · een verbinder.
· flexibel in het aanwenden van een passende leiderschapsstijl.
· wendbaar en slagvaardig: je bent gericht op het creëren en benutten van kansen.

Functie-eisen

Een mensgerichte leider

Als Hoofd Museale Zaken en Programmering geef je leiding aan een team van ca. 30 medewerkers en ben je in staat om mede vorm te geven aan het interne veranderproces dat gaande is, op basis van onderstaande uitgangspunten:

1. Een sterk en slagvaardig managementteam

In de rol van Hoofd Museale Zaken & programmering opereer je op het snijvlak van tactisch en strategisch niveau. Dat betekent dat je op effectieve wijze de strategie weet te vertalen naar concrete organisatie- en teamdoelstellingen. Je bewaakt een optimale inzet van de in- en externe capaciteit en verliest de lange lijnen niet uit het oog. Operationele verantwoordelijkheden worden binnen teams of bij individuele medewerkers belegd. Daarnaast lever je input voor de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je vertaalt de strategische doelstellingen naar concrete activiteiten binnen jouw eigen vakgebied om zodanig de organisatie als geheel naar een hoger niveau te brengen

2. Resultaatgericht

Je bent in staat om voortdurend te verifiëren of doelstellingen bereikt worden en/of doelstellingen wellicht bijgesteld moeten worden. Je rapporteert hierover binnen het managementteam en legt verantwoording af aan de directeur. Hiertoe ontwikkel je rapportage instrumenten die jou en de medewerkers in staat stellen om effectief en efficiënt te werken, te rapporteren, te monitoren en bij te sturen.

3. Projectmatig werken

Het managementteam is formele opdrachtgever van het projectenbureau. Je stuurt erop dat projectdoelstellingen aansluiten bij organisatiedoelstellingen. Op aanvraag van het projectenbureau lever je vanuit jouw afdeling voldoende capaciteit in kennis, vaardigheden en tijd.

4. Optimaal ruimte geven aan de kwaliteiten van medewerkers en stimuleren van eigenaarschap

Op basis van doelstellingen worden medewerkers gestimuleerd en aangestuurd. Eigenaarschap (eigen verantwoordelijkheid) in combinatie met vrijheid staat daarbij voorop. Bevoegdheden en verantwoordelijkheden worden waar mogelijk en passend gedelegeerd naar teams en individuele medewerkers.

5. Van buiten naar binnen

Om relevant te kunnen zijn gaat het Amsterdam Museum stap voor stap op steeds meer locaties presenteren en programmeren. Je profileert jezelf namens en vanuit de visie van AM binnen- en buiten de organisatie. In afstemming met de andere MT-leden worden strategische samenwerkingsverbanden aangegaan en wordt het netwerk uitgebouwd.

Wij zoeken een kandidaat met…

· een opleiding op universitair niveau of academisch werk- en denkniveau.
· relevante leidinggevende ervaring.
· aantoonbare achtergrond en ervaring in de museale sector.
· inzicht in actuele ontwikkelingen op museaal gebied.
· uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
· een relevant netwerk.
· verbondenheid met Amsterdam en de missie van het Amsterdam Museum.

Wij bieden
Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor 36 uur per week (fulltime).
Deze functie is ingeschaald in salarisschaal 14 (overeenkomstig de arbeidsvoorwaardenregeling van het Amsterdam Museum). Voor de functie geldt een proefperiode van een jaar.

Meer informatie

Amsterdam Museum laat zich in deze procedure ondersteunen door Mr Gert-Jan Jongkind, directeur van Bestman · Bestuur & Management.
Voor informatie over profiel & procedure, belt u met hem via telefoonnummer:

020-3484630 of 06-50244791, of mailt u hem via jongkind@bestman.nl.

Sollicitaties
Heb je belangstelling voor deze functie?

Sollicitaties lopen uitsluitend via Bestman · Bestuur & Management.
U kunt reageren via de website www.bestman.nl.

Uw reactie bevat een motivatiebrief en een recent cv. Het cv bevat een chronologisch overzicht van jouw werkzaamheden en een overzicht van jouw afgeronde opleidingen.

Reageren kan tot uiterlijk vrijdag 9 november 2018.

Procedure & planning

De vacature is opengesteld op vrijdag 26 oktober 2018.

Je kunt reageren tot uiterlijk vrijdag 9 november 2018, na deze datum wordt je sollicitatie in reserve genomen.

In week 48 presenteert Bestman · Bestuur & Management kandidaten aan Amsterdam museum.
In week 49 wordt de eerste ronde selectiegesprekken gevoerd bij Amsterdam Museum.
In week 50 wordt de tweede ronde selectiegesprekken gevoerd bij Amsterdam Museum.
Een nadere planning met betrekking tot de gespreksdata en een mogelijk assessment, het inwinnen van referenties, het arbeidsvoorwaardengesprek, etc. volgt zo spoedig mogelijk.

Het inwinnen van referenties maakt deel uit van de procedure.

Een Real Drives-test maakt deel uit van de procedure.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Amsterdam Museum wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. We streven ernaar dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam met al haar aanwezige verschillen. Vacatures staan open voor iedereen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.

Solliciteren?

Middels onderstaande knop kun je direct solliciteren op deze vacature.

Reageer op deze vacature per email