
Software engineer Java (developer)
Ongeveer 24 uur geleden - Koninklijke Bibliotheek (KB) - Den Haag
Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online
Kijk gerust verder naar andere vacatures.
Rijn IJssel is op zoek naar twee leden Raad van Toezicht - onderwijskundig en een bedrijfseconomisch profiel
De uitdaging
Partners at Work zoekt in opdracht van Rijn IJssel twee nieuwe leden raad van toezicht met respectievelijk een onderwijskundig profiel en een bedrijfseconomisch profiel.
Gelijktijdig is Partners at Work gevraagd om een nieuw Lid college van bestuur te werven.
Rijn IJssel is een moderne en dynamische onderwijsomgeving, samen met 1.400 gedreven collega’s werkt zij aan de toekomst van zo’n 12.000 studenten. Met meer dan 160 opleidingen, verdeeld over 27 vestigingen in Arnhem en omgeving biedt Rijn IJssel uitdaging en een werkomgeving die huidige collega’s beschrijven met woorden als ‘betrokken’, ‘innovatief’, ‘flexibel’, ‘infomeel’.
Over de organisatie, de herijking van de huidige strategie
Rijn IJssel is een organisatie in ontwikkeling. De huidige strategische agenda, ook wel ‘Kwaliteitsagenda’ genoemd, kent een looptijd tot eind 2022. Ten behoeve van de periode daarna is Rijn IJssel gestart met een strategietraject om te komen tot een nieuwe, dan wel herijkte strategie. Het doel is om voort te bouwen op de Kwaliteitsagenda en te komen tot een wendbare organisatie met een toekomstbestendige strategie, die inspeelt op een snel veranderende omgeving.
De belangrijkste thema’s die de komende jaren de aandacht vragen zijn onder meer de inrichting van het onderwijs, burgerschap, leven lang ontwikkelen, jongeren in een kwetsbare positie, digitalisering, de verbinding van de regio en de uitrol van het langetermijnhuisvestingsplan.
Voor meer informatie: geïntegreerd Jaardocument 2020 en de website http://www.rijnijssel.nl.
RIJk Onderwijs
In 2013 is Rijn IJssel van start gegaan met een nieuwe innovatieve onderwijsvisie getiteld RIJk onderwijs. Een onderwijsvisie gericht op flexibel en gepersonaliseerd leren waarbij zelfregie van de student, contextrijk leren gebaseerd op levensechte beroepssituaties centraal staat. Deze strategie is verder uitgewerkt in de kwaliteitsagenda, ‘RIJk in de Regio’. Rijn IJssel heeft de afgelopen jaren een aantal belangrijke keuzes gemaakt. Naast de keuze voor RIJk Onderwijs, met daarbij een centrale rol voor de professional als loopbaancoach van de student, zet Rijn IJssel in op moderne leeromgevingen, met passende digitale middelen én een moderne, rijke en bij het onderwijs passende inrichting van gebouwen. Momenteel wordt uitvoering gegeven aan het langetermijnhuisvestingsplan. Met RIJk Onderwijs creëert Rijn IJssel de mogelijkheid, nog meer dan voorheen, de grote diversiteit aan studenten (starters, herstarters, doorstarters) van goed, passend en toekomstgericht onderwijs te voorzien. Rijn IJssel vindt het belangrijk voor iedereen in de regio een passend aanbod te hebben. Zo betrekt Rijn IJssel het werkveld bij de ontwikkeling van het onderwijs: Rijn IJssel werkt samen bij de uitvoering ervan en vraagt reflectie op de kwaliteit.
Het RIJk onderwijsconcept vraagt om een andere manier van werken. Om de werkomgeving zo goed mogelijk af te stemmen op de wijze waarop medewerkers werken, kiest Rijn IJssel voor het principe van ‘activiteit gerelateerd werken’. Eenieder kiest een werkplek die past bij de activiteit die hij/zij op dat moment uitvoert. Dat wordt bij Rijn IJssel: Lekker Werken genoemd.
Rijn IJssel positioneert zich als een verbindende factor in de regio en op samenwerking gericht. Rijn IJssel werkt verspreid over 27 locaties. De meeste locaties liggen in Arnhem, verder zijn er locaties in Wageningen, Zevenaar, Bemmel, Renkum, Ulft, Nijmegen en Dieren.
De 1.400 medewerkers van Rijn IJssel bieden onderwijs aan zo’n 12.000 mbo-studenten en zo’n 1500 vavo-, ISK-, educatie- en entree-studenten in een veilige en kleinschalige leeromgeving.
De opleidingen zijn samengebracht in zeven clusters van grotendeels verwante kwalificatiedossiers:
Bestuur en Management, toezicht, Medezeggenschap
Over de vacature
Medio 2022 komen er twee posities vacant vanwege het verstrijken van de tweede zittingstermijn van de voorzitter raad van toezicht en het lid raad van toezicht met een onderwijskundig profiel. De positie van voorzitter wordt alsdan intern ingevuld door het huidige lid Jan Kees Cappon.
Bij de samenstelling van de raad van toezicht wordt gelet op de diverse facetten die de aandacht van de raad van toezicht vragen. De raad van toezicht wordt in ieder geval samengesteld op basis van algemene toezichthoudende kwaliteiten, affiniteit met de doelstelling van de organisatie en met een spreiding in deskundigheden, achtergronden en competenties. Bij de vervulling van de vacatures zal rekening worden gehouden op de totstandkoming van een evenwichtige man/vrouw verhouding en culturele diversiteit in de samenstelling van de raad van toezicht.
Beide leden nemen zitting in de raad van toezicht op voordracht van de ondernemingsraad.
Profiel (leden) raad van toezicht;
De raad
De leden van de raad
Kenmerken voor beide profielen:
Het lid
Specifieke kenmerken voor het onderwijskundig profiel
Het lid
Specifieke kenmerken voor het financieel-bedrijfskundig profiel
Het lid
Honorarium
Het lid van de raad van toezicht van Rijn IJssel ontvangt een honorarium dat passend is bij een uit publieke middelen bekostigde onderwijsinstelling.
Over de procedure
Rijn IJssel laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Nicolette van Helsdingen en Jurjaan Bitterlich, partners bij Partners at Work. Zij zullen de eerste gesprekken voeren met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten aan de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg. Er zullen 2 of 3 selectiegesprekken zijn met de selectiecommissie, benoemingsadviescommissie en kennismakingsgesprekken met andere stakeholders. Onderdeel van het selectietraject is het inwinnen van referenties en het raadplegen van openbare bronnen, screening en een Talenten en Motivatie Analyse.
Indien je interesse hebt in deze vacature upload dan je CV en motivatie via onze website bij deze vacature: https://partnersatwork.nl/vacatures/
De uiterste reactietermijn is: 17 januari 2022.
Voor nadere informatie over deze vacature kun je telefonisch contact opnemen met Nicolette van Helsdingen of Jurjaan Bitterlich op 035 - 548 0760. Of een email sturen naar n.vanhelsdingen@partnersatwork.nl of j.bitterlich@partnersatwork.nl