Twee leden Raad van Toezicht - Rijn IJssel

Functieomschrijving

De uitdaging

Partners at Work zoekt in opdracht van Rijn IJssel twee nieuwe leden raad van toezicht met respectievelijk een onderwijskundig profiel en een bedrijfseconomisch profiel.

Gelijktijdig is Partners at Work gevraagd om een nieuw Lid college van bestuur te werven.

Rijn IJssel is een moderne en dynamische onderwijsomgeving, samen met 1.400 gedreven collega’s werkt zij aan de toekomst van zo’n 12.000 studenten. Met meer dan 160 opleidingen, verdeeld over 27 vestigingen in Arnhem en omgeving biedt Rijn IJssel uitdaging en een werkomgeving die huidige collega’s beschrijven met woorden als ‘betrokken’, ‘innovatief’, ‘flexibel’, ‘infomeel’.

Over de organisatie, de herijking van de huidige strategie

Rijn IJssel is een organisatie in ontwikkeling. De huidige strategische agenda, ook wel ‘Kwaliteitsagenda’ genoemd, kent een looptijd tot eind 2022. Ten behoeve van de periode daarna is Rijn IJssel gestart met een strategietraject om te komen tot een nieuwe, dan wel herijkte strategie. Het doel is om voort te bouwen op de Kwaliteitsagenda en te komen tot een wendbare organisatie met een toekomstbestendige strategie, die inspeelt op een snel veranderende omgeving.

De belangrijkste thema’s die de komende jaren de aandacht vragen zijn onder meer de inrichting van het onderwijs, burgerschap, leven lang ontwikkelen, jongeren in een kwetsbare positie, digitalisering, de verbinding van de regio en de uitrol van het langetermijnhuisvestingsplan.

Voor meer informatie: geïntegreerd Jaardocument 2020 en de website http://www.rijnijssel.nl.

RIJk Onderwijs

In 2013 is Rijn IJssel van start gegaan met een nieuwe innovatieve onderwijsvisie getiteld RIJk onderwijs. Een onderwijsvisie gericht op flexibel en gepersonaliseerd leren waarbij zelfregie van de student, contextrijk leren gebaseerd op levensechte beroepssituaties centraal staat. Deze strategie is verder uitgewerkt in de kwaliteitsagenda, ‘RIJk in de Regio’. Rijn IJssel heeft de afgelopen jaren een aantal belangrijke keuzes gemaakt. Naast de keuze voor RIJk Onderwijs, met daarbij een centrale rol voor de professional als loopbaancoach van de student, zet Rijn IJssel in op moderne leeromgevingen, met passende digitale middelen én een moderne, rijke en bij het onderwijs passende inrichting van gebouwen. Momenteel wordt uitvoering gegeven aan het langetermijnhuisvestingsplan. Met RIJk Onderwijs creëert Rijn IJssel de mogelijkheid, nog meer dan voorheen, de grote diversiteit aan studenten (starters, herstarters, doorstarters) van goed, passend en toekomstgericht onderwijs te voorzien. Rijn IJssel vindt het belangrijk voor iedereen in de regio een passend aanbod te hebben. Zo betrekt Rijn IJssel het werkveld bij de ontwikkeling van het onderwijs: Rijn IJssel werkt samen bij de uitvoering ervan en vraagt reflectie op de kwaliteit.

Het RIJk onderwijsconcept vraagt om een andere manier van werken. Om de werkomgeving zo goed mogelijk af te stemmen op de wijze waarop medewerkers werken, kiest Rijn IJssel voor het principe van ‘activiteit gerelateerd werken’. Eenieder kiest een werkplek die past bij de activiteit die hij/zij op dat moment uitvoert. Dat wordt bij Rijn IJssel: Lekker Werken genoemd.

Rijn IJssel positioneert zich als een verbindende factor in de regio en op samenwerking gericht. Rijn IJssel werkt verspreid over 27 locaties. De meeste locaties liggen in Arnhem, verder zijn er locaties in Wageningen, Zevenaar, Bemmel, Renkum, Ulft, Nijmegen en Dieren.

De 1.400 medewerkers van Rijn IJssel bieden onderwijs aan zo’n 12.000 mbo-studenten en zo’n 1500 vavo-, ISK-, educatie- en entree-studenten in een veilige en kleinschalige leeromgeving.

De opleidingen zijn samengebracht in zeven clusters van grotendeels verwante kwalificatiedossiers:

1. CIOS & Veiligheid - opleidingen in de vakgebieden Sport & Bewegen en Veiligheid;
2. Creatieve Industrie - opleidingen in de vakgebieden Mode & Design, Media, DTP & Sign, Events, Make-Up & Hair artist en Podiumkunsten;
3. Economie & Uiterlijke Verzorging - opleidingen in de vakgebieden Commercieel, Business & Retail, Business & Specials, Marketing, Communicatie en Management, Haarverzorging, Wellness, Schoonheidsverzorging & Pedicure, Zakelijke Dienstverlening;
4. Entree & Maatwerk - vavo, ISK, Educatie en Entree-opleidingen (en contractonderwijs);
5. Techniek & ICT - opleidingen in de vakgebieden Gebouwde omgeving, Laboratoriumtechniek, ICT en Engineering & Mobiliteit;
6. Vakschool Wageningen - opleidingen in de vakgebieden Bakkerij & Facilitair, Horeca en Toerisme & Logistiek (momenteel alleen luchtvaart);
7. Zorg & Welzijn - opleidingen in de vakgebieden Assistenten Gezondheidszorg, Helpende, Verpleegkundige, Verzorgende, Maatschappelijke zorg, Onderwijsassistent & Pedagogisch Werk en Sociaal Werk.

Bestuur en Management, toezicht, Medezeggenschap

• Het college van bestuur (tweehoofdig) ziet toe op de (onderwijs)kwaliteit en continuïteit van de instelling, stuurt de organisatie in collegialiteit aan en is eindverantwoordelijk voor en belast met het besturen van Rijn IJssel. Dit houdt in dat het college verantwoordelijk is voor de formulering en realisatie van de strategie en het beleid van de organisatie, de aantoonbare kwaliteit van het onderwijs en de dienstverlening, de bedrijfsvoering en de hieruit voortvloeiende financiële resultaten.
• De voortgang van de strategische doelen wordt jaarlijks met de directeuren van de clusters en de stafmanagers geëvalueerd en beoordeeld. Op basis van deze evaluatie stelt het college van bestuur jaarlijks een kaderbrief op die de directeuren en stafmanagers vertalen in de clusters en teamplannen.
• Besluitvorming in het college van bestuur vindt plaats op basis van consensus en eenduidige verantwoordelijkheden. Gezamenlijk rapporteren de bestuurders aan de raad van toezicht.
• De raad van toezicht bestaat thans uit zes personen. De raad van toezicht kent vier commissies: remuneratiecommissie, onderwijscommissie, auditcommissie en governancecommissie.
• De raad van toezicht houdt toezicht op de kwaliteit en het beleid van het bestuur en het besturen van Rijn IJssel. De raad staat het college van bestuur met raad ter zijde. Daarbij hoort het toezicht houden op een goed functionerend en samenwerkend college van bestuur;
• De raad van toezicht ziet toe op het realiseren van de doelstellingen uit het strategisch beleid, op het realiseren van de maatschappelijke opdracht.
• De raad benoemt en ontslaat leden van het college van bestuur. Naast de werkgeversfunctie tonen de leden van de raad zich als deskundig gesprekspartner en adviseur van het college van bestuur. De werkzaamheden van de raad van toezicht vergen daarnaast van de leden ook specifieke deskundigheden.
• De raad van toezicht ziet toe op de professionaliteit en kwaliteit van het werk van de bestuurder(s) en op het integer handelen door het college van bestuur;
• Leden van de raad van toezicht zijn, na evaluatie en bespreking van hun rolvervulling eenmaal herbenoembaar voor een nieuwe periode van vier jaar. Voor leden van de raad van toezicht geldt geen leeftijdgrens.
• Medezeggenschap: Rijn IJssel heeft een ondernemingsraad en een studentenraad. Er bestaat een constructieve relatie van het college van bestuur en de raad van toezicht met de brede medezeggenschap.

Functie-eisen