1. Vacatures
  2. Universiteit Utrecht (UU)
  3. PhD positie: Effectieve publieke inkoop (1,0 fte)

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

PhD positie: Effectieve publieke inkoop (1,0 fte)

Jaarlijks kopen circa 250.000 overheden in de Europese Unie voor circa € 2.000 miljard in aan een enorme diversiteit van werken, diensten en leveringen. Om …

2 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Domplein, Utrecht, Utrecht
Dienstverband:
Tijdelijk contract / Tijdelijke opdracht
Uren per week:
36 - 40 uur
Salarisindicatie:
€ 2395 - € 3061 per maand
Opleidingsniveau:
WO

Functieomschrijving

Jaarlijks kopen circa 250.000 overheden in de Europese Unie voor circa € 2.000 miljard in aan een enorme diversiteit van werken, diensten en leveringen. Om dit geld effectief te besteden – gegeven diverse randvoorwaarden – maken overheden talloze complexe beslissingen. Een voorbeeld van een dergelijke beslissing is de keuze tussen gunnen op basis van alleen de laagste prijs of gunnen op basis van prijs én kwaliteit. Deze keuze wordt verschillend gemaakt door verschillende Europese lidstaten. Sommige landen gunnen vrijwel alleen op basis van de laagste prijs, terwijl anderen dat zeer beperkt doen. Hoe kunnen we deze verschillen verklaren? Een soortgelijk vraagstuk geldt voor de gevolgen van de coronacrisis voor inkoopbeslissingen. Gaan overheden anders inkopen tijdens en na de crisis vergeleken met de periode ervoor? Daarnaast zijn er nog diverse andere vraagstukken gerelateerd aan inkoopbeslissingen waar we nog geen goed antwoord op hebben.

Wij zijn daarom op zoek naar een enthousiaste PhD kandidaat die onderzoek gaat doen naar de effectiviteit van beslissingen die worden gemaakt door overheden met betrekking tot het uitgeven van overheidsgeld via leveranciers. Zes onderzoeksvragen staan centraal in het onderzoek:

  1. Wat zijn de effecten van COVID-19 op inkoopbeslissingen?
  2. Welke factoren verklaren het gebruik van gunnen op basis van de laagste prijs in EU-landen?
  3. Wat zijn de effecten op offertekwaliteit en -kwantiteit van zeer toegankelijke inkoopdocumenten vergeleken met traditionele inkoopdocumenten?
  4. Wat zijn de effecten op offertekwaliteit van verschillende scoringsmethoden die worden gebruikt voor het beoordelen van kwaliteit?
  5. Wat zijn de effecten van bepaalde inkoopbeslissingen op de mate van innovatie door leveranciers?
  6. Wat zijn de effecten van bepaalde inkoopbeslissingen op de mate waarin buitenlandse leveranciers deelnemen aan aanbestedingen?


Als PhD kandidaat wordt je gevraagd diverse onderzoeksvaardigheden in te zetten. Je gaat enerzijds kwantitatief aan de slag met woordgebruikstudies in grootschalige databases over aanbestedingen en innovatie. Anderzijds zijn literatuuronderzoek, diepte-interviews en een enquête nodig om ook meer verdiepende inzichten te verkrijgen.

We vragen je de gegevens uit dit onderzoek te verwerken in vier wetenschappelijke publicaties en de resultaten te presenteren op nationale en internationale congressen, zowel wetenschappelijk als praktisch georiënteerd. Daarnaast vragen we je om enkele artikelen te schrijven gericht op de praktijk.

Functie-eisen

Voor deze PhD positie zijn we op zoek naar een gedreven en gemotiveerde kandidaat met:

  • een masterdiploma of equivalent in onderzoek, economie, bestuurskunde of bedrijfskunde;
  • een sterke interesse voor onderzoek op het gebied van het effectief uitgeven van overheidsgeld via leveranciers;
  • affiniteit met zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek en sterke analytische vaardigheden;
  • een goede beheersing van academisch Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
  • een goede beheersing van het Nederlands om vragenlijsten op te stellen, interviews af te nemen en om onderzoeksresultaten toegankelijk te maken voor de praktijk;
  • het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te kunnen presteren;
  • goede organisatorische en communicatieve vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden een tijdelijk dienstverband (1,0 fte) voor de duur van 18 maanden, te verlengen tot vier jaar. Het salaris bedraagt minimaal € 2.395,- in het eerste jaar en maximaal € 3.061,- in het vierde jaar (schaal P van de cao Nederlandse Universiteiten) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Je ontvangt daarnaast 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Verder heeft de Universiteit Utrecht een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder keuze voor een goede balans tussen werk en privé (onder andere een goede verlofregeling), ontwikkelingsmogelijkheden en een uitstekende pensioenregeling. Kijk hier voor meer informatie over werken bij de Universiteit Utrecht.

Additionele informatie

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met: Prof. dr. ir. Fredo Schotanus via f.schotanus@uu.nl.