1. Vacatures
  2. Beteor mens en organisatie
  3. Rector Novalis College – SGVVS

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Rector Novalis College – SGVVS

SGVVS zoekt een Rector Novalis College met natuurlijk en onderwijskundig leiderschap.

Download het volledige profiel via: https://beteor.nl/onderwijs/vacature/rector-novalis-college-sgvvs/

Het Novalis College

Het Novalis College in Eindhoven is een vrijeschool voor vmbo-t-, havo- en vwo-onderwijs. Het Novalis College maakt onderdeel uit van SGVVS, de Stichting Scholengemeenschap voor Vrijeschoolonderwijs, waarvan ook de Stichtse Vrije School in Zeist, het Karel de Grote College in Nijmegen en de Tobiasschool in Zeist onderdeel uitmaken.

Op het Novalis College werken 600 leerlingen en 60 personeelsleden intensief samen. Op het Novalis staan de groei en ontwikkeling van de leerling centraal, niet alleen op het gebied van kennis, maar ook in de socialisering en persoonsvorming. De betrokkenheid bij de school van medewerkers, leerlingen en ouders is groot.

3 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Sterrenlaan, Eindhoven, Noord-Brabant
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
32 - 40 uur
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
5-10 jaar

Functieomschrijving

De functie

De rector van het Novalis College is eindverantwoordelijk voor de school en werkt nauw samen met de teamleiders. Samen vormen zij de schoolleiding. De rector legt verantwoording af aan de bestuurder van de Stichting Voortgezet Vrijeschoolonderwijs. De rector heeft ook een beperkte lesgevende taak.

  • Functieniveau: conform cao-VO
  • Betrekkingsomvang: 0,8 – 1,0 fte
  • Aanstelling: structurele vacature, (uitzicht op) vast bij voorkeur per 1 mei 2021

Context

Op dit moment zijn binnen de school een aantal vacatures in de schoolleiding ontstaan. Naast de vacature van rector zijn ook twee vacatures voor teamleider vacant. De school is ambitieus en wil verder inzetten op ontwikkeling. Het echt één team vormen zowel binnen de schoolleiding alsook binnen het hele team van de school is een belangrijke wens, die in de uitvoering in deze Covid-tijd extra onder druk staat. Daarnaast heeft de school ook een grote instroom van nieuwe docenten gehad die zich (deels) nog de specifieke kenmerken van het vrijeschoolonderwijs eigen aan het maken zijn.

Binnen de school worden veel initiatieven ontwikkeld. Er bestaat de behoefte om naar een wat rustigere basis te groeien. Naast focus aanbrengen in de kortetermijndoelen waardoor meer rust en structuur ontstaat in de school, bestaat ook de wens om vanuit de schoolleiding meer strategisch te kunnen sturen op de middellange en lange termijn. Het passend beleggen, faciliteren en ten uitvoer (laten) brengen van taken en verantwoordelijkheden is hierbij een belangrijk aandachtspunt, net zoals het vastleggen van processen rondom terugkerende activiteiten.

In Eindhoven is het middelbaar onderwijs sterk in ontwikkeling en het Novalis College heeft groeipotentieel. De school wil dit benutten door voort te bouwen op de eigen sterktes en de school stevig te positioneren.

De opdracht

  • Bouwen aan een stevige schoolleiding die als team goed samenwerkt en zorgdragen voor verbindingen tussen medewerkers. Sturen op helderheid in structuur, organisatie en handhaving van regels en afspraken.
  • Staan voor een cultuur van samenwerken en het nemen van eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Hierbij oog hebben voor de draagkracht van medewerkers en voor het opvolgen van afspraken. Koersen op de brede onderwijskwaliteit, niet alleen kwaliteit van onderwijsresultaten, maar ook de kwaliteit in het socialiserende en het persoonsvormende. Hierbij de balans houden in het sturen op resultaten en het sturen op initiatief alsmede in het borgen van goede examenresultaten en het werkzaam laten zijn van de vrijeschoolidentiteit.
  • Doorontwikkelen van het vrijeschoolonderwijs, met scherp oog voor de mogelijkheden en kansen in de sterk door technologische ontwikkelingen gekleurde context van Eindhoven.

Persoonlijkheidsprofiel

  • Natuurlijk en onderwijskundig leiderschap, straalt rust uit.
  • Stuurt op de balans tussen mensgericht en resultaatgericht, werkt vanuit hoofd, hart en handen.
  • Legt en laat verantwoordelijkheid daar waar hij hoort.
  • Is aanspreekbaar en spreekt aan.
  • Heeft daadkracht en pakt door.
  • Werkt vanuit helicopterview en heeft strategisch perspectief.

Persoonskenmerken:

  • Toegankelijk
  • Gevoel voor humor
  • Positieve insteek
  • Resultaatgericht
  • Daadkrachtig
  • Empathisch
  • Ondernemend
  • Open houding
  • Verbinden
  • Energiek

Functie-eisen

Selectie-eisen

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Onderwijsbevoegdheid voor het VO.
  • Aantoonbare affiniteit met antroposofische visie.
  • Ervaring als leidinggevende met integrale eindverantwoordelijkheid, bij voorkeur opgedaan in het onderwijs.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 10 januari 2021 a.s. te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is op 18 januari a.s. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van Beteor. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Contactpersoon

Adviseur Ernie Baelde begeleidt deze procedure. Ernie Baelde is bereikbaar via: ernie.baelde@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 12 58 71 90.